Chapter 01 경력개발 입문 1. 삶과 경력 3 2. 경력과 경력개발의 정의 5 3. 경력과 경력개발의 역사 7 4. 변화된 경력환경 11 1) 경력개발과 HRD 12 2) 새로운 경력개발 시대에 필요한 역량 14 5. 이 책의 개요 16 6. 요약 및 개인과 조직을 위한 시사점 17 Chapter 02 경력이론 및 개념 1. 경력관점 26 1) 프로티언경력 26 2) 무경계경력 28 3) 조직중심의 경력 30 4) 만화경경력 31 5) 실천을 위한 시사점 34 2. 경력개념 35 1) 경력성공 35 2) 경력역량 38 3) 경력전환 40 4) 경력정체성 43 3. 실천적 시사점 46 4. 요약 47 Chapter 03 전략적 경력개발 1. 논쟁의 여지가 있는 영역 58 2. 전략적 경력개발 59 3. 환경적 영향 61 4. 경력개발전략의 수립 67 5. 경력개발시스템의 구성요소 69 1) 경력개발 실천사항 및 프로그램 70 2) 지원 메커니즘 75 3) 개인 특성 82 6. 경력개발 결과 88 7. 요약 92 Chapter 04 경력개발의 방법 1. 개인개발 전략: 관계형성 중심 전략 107 1) 멘토링 108 2) 네트워킹 113 3) 코칭 118 4) 온라인을 통한 관계형성 122 5) 관계중심 개인개발 전략을 촉진하는 행동 122 2. 개인개발 전략: 경험축적 중심 전략 125 1) 교육훈련 125 2) 직무할당 129 3) 무형식학습 131 4) 경험축적 개인개발 전략을 촉진하는 행동 132 3. 조직 기반의 개발전략 133 1) 경력경로 134 2) 성과평가 136 3) 승계계획 138 4. 조직 기반 전략의 효과 극대화 139 5. 요약 140 Chapter 05 경력개발과 경력심리학 1. 경력심리학 이론 154 1) 개인?환경 적합성 이론 155 2) 발달이론 159 3) 사회인지이론 163 4) 구성주의 접근법에 대한 개요 165 5) 구성주의 경력이론 167 6) 서사 168 7) 혼돈과 우연 169 8) 시스템 이론 프레임워크 170 2. HR과 경력심리학 172 3. 조직수준의 실천사항 176 4. 개인수준의 실천사항 180 5. 요약 181 Chapter 06 경력개발 장애요인 및 다양한 배경의 구성원 1. 조직수준의 장애요인 196 1) 사회적 영향 196 2) 조직문화 200 2. 개인적 요인 210 1) 개인이 지닌 외부 요인 211 2) 개인이 지닌 내적 요인 213 3. 조직의 실천전략 218 4. 개인의 실천전략 224 5. 요약 227 Chapter 07 경력개발의 도전과제 1. 직무스트레스 239 2. 경력정체 248 3. 일과 삶 사이의 문제 253 1) 경력에 미치는 영향 257 2) 일과 삶의 문제에 대한 해결책 258 4. 부적합한 고용 264 1) 비자발적 실직 265 2) 불완전고용 267 5. 추가 고려사항 269 6. 결론 272 Chapter 08 윤리적 고려사항 및 결론 1. 경력개발 전문가들이 직면하는 윤리적 문제 289 2. 윤리적 경력풍토 294 1) 조직문화와 경력성공 295 2) 조직문화와 경력 불평등 296 3) 조직문화와 변화하는 경력환경 297 4) 제언 298 3. 결론 299 4. 요약 305

[역자서문] 나는 인적자원개발학자이며 경력연구자이다. 학자로서 이러한 나의 정체성에 부합한 책을 만나고 이를 우리말로 번역할 수 있었다는 것은 큰 행운이었다. 번역하는 기간 내내 우리 사회에서 그리고 인적자원개발학 분야에서 경력관련 논의가 보다 다양한 관점에 기초하여 이루어지기를 소원하는 마음이었다. 또한 작은 일이라도 섬기기를 소망하는 마음으로 이 번역서를 출간하게 되었다. 미국 학회의 경향일 수 있지만 현재 인적자원개발학을 조망하는 관점이 주로 학습과 성과에 기초하고 있으며 교육훈련과 조직개발을 핵심영역으로 삼고 있다는 점은 경력연구자인 나로서는 아쉬운 점이다. 이 책의 저자인 Kimberly McDonald와 Linda Hite는 그러한 상황 속에서도 경력개발과 관련된 논의를 꾸준히 전개해 온 학자들이다. 나는 인적자원개발학의 대상이 인간이라는 점을 고려할 때 이후의 논의는 개인들이 지닌 삶의 의미, 가치, 목적의식 등 경력개발의 주제를 중심으로 더욱 활발히 이루어질 것이라고 확신한다. 이 책을 읽는 독자들도 경력개발의 다양한 주제를 탐구하고 실천할 수 있기를 희망한다. 나는 경력을 삶의 관점으로 바라보아야 한다고 생각한다. 일과 관련된 모든 경험으로 정의되는 경력은 우리의 일생과 밀접한 관계가 있기 때문이다. 최근에는 기술의 변화나 고용주와의 심리적 계약의 변화 등으로 인해 일의 의미와 개인의 책임이 경력과 관련된 논의에서 강조되고 있다. 이 책은 그러한 경력환경의 변화 속에서 경력개발을 어떻게 탐구하며 또한 어떻게 실행에 옮길 것인지를 다루고 있다. 따라서 인적자원개발의 관점에 기초하고 있으나 반드시 그에 국한된 것은 아니라는 점을 밝히고 싶다. 이 책의 개요 등은 서론의 역할을 하는 1장에서도 언급하고 있으나, 역자로서 각 장의 주제를 간략히 설명하고자 한다. 이 책의 서론인 1장은 경력개발의 역사와 경력의 중요성을 다루고 있다. 2장은 경력개발의 개념과 관점을 설명하고 있으며, 3장과 4장은 조직 내 경력개발에서 사용할 수 있는 프레임워크와 방법을 설명하고 있다. 5장은 경력심리학 이론을 설명하며, 6장은 경력개발의 장애요인과 다양성을 다룬다. 7장은 경력개발의 도전과제를, 끝으로 8장은 경력개발의 윤리적 문제를 다루고 있다. 이 책을 번역한 사람으로서 연구자이든 실천가이든 전체 맥락을 감안하여 활용할 것을 권하고 싶다. 인적자원을 다루는 연구자와 실천가 모두에게 의미 있는 시사점을 제공해 줄 것으로 확신한다. 번역이라는 일이 정말 어려운 일이라는 것을 마무리하고 난 후 더욱 절감하게 되었다. 저자의 주장과 의미를 최대한 그대로 표현하였지만, 우리말의 표현과 어울리지 않는 부분은 최대한 독자들의 이해도를 높이는 방향으로 문장을 구성하였다. 또한 이 책에서 제공하는 50여 개의 각주는 모두 개념을 설명하고 의미를 보다 명확하게 하고자 본 역자가 추가한 ‘역자주’임을 밝힌다. 원문에서 저자들은 하나의 각주만을 사용하였는데, 이 내용도 역자의 설명을 추가하여 역자주로 변경하였음을 밝힌다. 끝으로 이 책이 나오기까지 도움을 주신 분들에게 감사의 말을 전하고 싶다. 번역서 출간을 오랜 기간 기다려 준 박영스토리의 노현 대표님과 이선경 차장님께 감사드리며, 꼼꼼하게 편집해 준 강민정 선생님께도 감사의 말씀을 전하고 싶다. 또한 이 책의 첫 독자가 되어준 홍유리, 강지훈, 김민지, 임혜경 등 연구실 식구들에게 고마움을 전하고 싶다. 그리고 늘 그렇듯 언제나 내편이 되어주는 가족들에게 감사의 마음을 전한다. 2019년 11월 박용호 [서문] 이 책 『HRD 관점에서 본 경력개발』은 조직 내 HR 기능에서 경력개발의 역할을 설명하기 위해 전략적 프레임워크를 제시하고 있다. 이 프레임워크는 경력개발의 다양한 해결책을 포함하고 있으며 이와 동시에 다양성, 일과 삶의 균형, 윤리 등의 주제도 다루고 있다. 역사적으로 경력개발은 ‘어떻게 경력을 축적할 것인지’를 다루는 개인중심의 관점과 ‘어떻게 구성원을 개발하여 이익을 얻을 것인지’를 다루는 경제적 관점 중 하나를 취하여 왔다. 이 책의 저자인 McDonald와 Hite는 이러한 두 관점이 지닌 장점에 기초하여 통합된 경력개발 프레임워크를 제공한다. 이들은 상담분야에 뿌리를 두고 있는 경력개발의 이론적 토대 위에 HRD 및 관련 분야의 문헌을 추가하여 기존의 이론과 통합하고 확장하였다. 실천적으로 이 책은 현재와 미래의 일터와 관계된 다양한 연령의 개인과 업무형태 등도 포괄하고 있다. 이 책의 마지막 부분은 다양한 배경을 지닌 개인들을 대상으로 하는 경력개발, 경력개발에서의 윤리, 일과 삶의 균형 등의 이슈도 다룬다. 이 책을 통해 현장의 전문가들은 성공적인 경력개발 프로그램을 개발하고 유지하는 데 실질적인 도움을 얻을 것이며, 학자들은 관련 논의를 발전시켜 향후 새로운 연구를 수행하는 데 도움을 얻게 될 것이다.