´ë·®±¸¸ÅȨ >
¿¹¼ú/´ëÁß¹®È­
>
ÆмÇ/ÀÇ·ù
>
ÆмÇÀϹÝ/±³¾ç

ÆмǸ¶ÄÉÆÃ
Á¤°¡ 30,000¿ø
ÆǸŰ¡ 30,000¿ø (0% , 0¿ø)
I-Æ÷ÀÎÆ® 900P Àû¸³(3%)
ÆǸŻóÅ ÆǸÅÁß
ºÐ·ù ÆмÇÀϹÝ/±³¾ç
ÀúÀÚ ¾È±¤È£
ÃâÆÇ»ç/¹ßÇàÀÏ ¼öÇлç / 2018.03.28
ÆäÀÌÁö ¼ö 467 page
ISBN 9788971401811
»óÇ°ÄÚµå 282394892
°¡¿ëÀç°í Àç°íºÎÁ·À¸·Î ÃâÆÇ»ç ¹ßÁÖ ¿¹Á¤ÀÔ´Ï´Ù.
 
ÁÖ¹®¼ö·® :
´ë·®±¸¸Å Àü¹® ÀÎÅÍÆÄÅ© ´ë·®ÁÖ¹® ½Ã½ºÅÛÀ» ÀÌ¿ëÇÏ½Ã¸é °ßÀû¿¡¼­ºÎÅÍ ÇàÁ¤¼­·ù±îÁö Æí¸®ÇÏ°Ô ¼­ºñ½º¸¦ ¹ÞÀ¸½Ç ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
µµ¼­¸¦ °ßÀûÇÔ¿¡ ´ãÀ¸½Ã°í ½Ç½Ã°£ °ßÀûÀ» ¹ÞÀ¸½Ã¸é ±â´Ù¸®½Ç ÇÊ¿ä¾øÀÌ ÇÒÀιÞÀ¸½Ç ¼ö ÀÖ´Â °¡°ÝÀ» È®ÀÎÇÏ½Ç ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
¸ÅÁÖ ¹ß¼ÛÇØ µå¸®´Â ÀÎÅÍÆÄÅ©ÀÇ ½Å°£¾È³» Á¤º¸¸¦ ¹Þ¾Æº¸½Ã¸é »óÇ°ÀÇ ¼±Á¤À» ´õ¿í Æí¸®ÇÏ°Ô ÇÏ½Ç ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.

 ´ë·®±¸¸ÅȨ  > ¿¹¼ú/´ëÁß¹®È­  > ÆмÇ/ÀÇ·ù  > ÆмÇÀϹÝ/±³¾ç

 
¸ñÂ÷
PART 1 ÆмǸ¶ÄÉÆÃÀÇ °³³ä Á¦1Àå ÆмǸ¶ÄÉÆà °³³äÀÇ ÀÌÇØ PART 2 »óȲºÐ¼® Á¦2Àå ÆмǸ¶ÄÉÆà ȯ°æ Á¦3Àå Æмǰú ¼ÒºñÀÚÇൿ Á¦4Àå ÆмǸ¶ÄÉÆà ÀÇ»ç°áÁ¤°ú ÆмǸ¶ÄÉÆà Á¶»ç PART 3 ÆмǸ¶ÄÉÆà Àü·«ÀÇ ¼ö¸³ Á¦5Àå ½ÃÀå¼¼ºÐÈ­¿Í Ç¥Àû½ÃÀå ¼±Á¤ Á¦6Àå ÆмÇÁ¦Ç° Æ÷Áö¼Å´× PART 4 ÆмǸ¶ÄÉÆùͽº°ü¸® Á¦7Àå ÆмÇÁ¦Ç°°ü¸® Á¦8Àå ½ÅÁ¦Ç° °³¹ß: ÆÐ¼Ç ¸Óõ´ÙÀÌ¡ Á¦9Àå Æмǰ¡°Ý°ü¸® Á¦10Àå ¸¶ÄÉÆà Ŀ¹Â´ÏÄÉÀ̼ǰú ÆмDZ¤°í°ü¸® Á¦11Àå ÆмÇÃËÁøÀÇ ¼ö´Üµé: PR, ÀÎÀû ÆǸÅ, ÆǸŠÃËÁø Á¦12Àå ÆÐ¼Ç À¯Åë°ü¸®: À¯Åë°æ·ÎÀÇ ¼±Åðú ¹°Àû À¯Åë Á¦13Àå ÆÐ¼Ç À¯Åë°ü¸®: ¼Ò¸Å»ó°ú µµ¸Å»ó ã¾Æº¸±â

ÀúÀÚ
¾È±¤È£
ÀÎÇÏ´ëÇб³ °æ¿µÇаú ±³¼ö
Çѱ¹¿Ü±¹¾î´ëÇб³ ¹«¿ªÇаú Á¹¾÷
New York University °æ¿µÇÐ ¼®»ç, ¹Ú»ç(Ph.D.)
Çѱ¹¸¶ÄÉÆÃÇÐȸ ȸÀå ¿ªÀÓ
Çѱ¹±¤°íÇÐȸ ȸÀå ¿ªÀÓ
Çѱ¹¼ÒºñÀÚÇÐȸ ¼ÒºñÀÚÇבּ¸ ÆíÁýÀ§¿øÀå ¿ªÀÓ
Çѱ¹±¤°íÇÐȸ ±¤°íÇבּ¸ ÆíÁýÀ§¿øÀå ¿ªÀÓ

[³í¹® ¹× Àú¼­]
½ÇÁ¦Àû/ÀÌ»óÀû ÀÚ¾ÆÀ̹ÌÁö ÀÏÄ¡¼º, ºê·£µå ½Å·Ú°¡ ºê·£µå ¾ÖÂø¿¡ ¹ÌÄ¡´Â »ó´ëÀû È¿°ú¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸, °æ¿µÇבּ¸, 2017.
An Integrated Model of Festival Revisit Intentions: Theory of Planned Behavior and Festival Quality/Satisfaction, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 2015.
Positive Psychological Capital and Emotional Labor in Korea: the Job Demands-Resources Approach, The International Journal of Human Resource Management, 2015.
¼ÒºñÀÚÀÇ ½É¸®Àû ¿å±¸ÃæÁ·ÀÌ ºê·£µå »ç¶û¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ, ¼ÒºñÀÚÇבּ¸, 2014.
¼ÒºñÀÚ ÀÚ¾Æ-ºê·£µå°³¼º ÀÏÄ¡¼º°ú Áö°¢µÈ Ç°ÁúÀÌ ºê·£µå »ç¶û¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ¿¡ °üÇÑ ºÐ¼®, ¼Ò ºñÀÚÇבּ¸, 2013.
¼ÒºñÀÚ, ¸ð ºê·£µå, È®ÀåÁ¦Ç°¹üÁÖ °£ÀÇ Á¨´õ À̹ÌÁö ÀÏÄ¡¼ºÀÌ È®ÀåÁ¦Ç°¿¡ ´ëÇÑ ¼ÒºñÀÚ Åµµ¿Í ±¸¸ÅÀǵµ¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ, ±¤°íÇבּ¸, 2012.
¼­ºñ½º ½ÇÆпäÀÎÀÌ º¸º¹ÇàÀ§¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ°ú °ü°èÇ°ÁúÀÇ Á¶ÀýÈ¿°ú, ¾Æ½Ã¾Æ¸¶ÄÉÆÃÀú³Î, 2012.
ºê·£µå-°í°´ °ü°èÇü¼º°úÁ¤¿¡¼­ Á¦Ç°ÀÇ À¯Çü¼º°ú °í°´À¯ÇüÀÇ Á¶ÀýÈ¿°ú¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸, ±¤°íÇп¬ ±¸, 2012.
Building Brand Loyalty through Managing Brand Community Commitment, Management Science, 2011.
°í°´ÀÚ»ê ±¸¼º¿ä¼Ò°¡ °í°´Ã漺µµ¿¡ ¹ÌÄ¡´Â »ó´ëÀû È¿°ú¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸, ¸¶ÄÉÆÿ¬±¸, 2011.

ÇൿÀû ÀÇ»ç°áÁ¤·Ð, Á¦2ÆÇ, ¹ý¹®»ç, 2019.
°¨Á¤À» ÆȾƶó, ¿ø¾Ø¿øºÏ½º, 2019.
Àü·«Àû ºê·£µå°ü¸®, Á¦5ÆÇ, ÇÐÇö»ç, 2019.
À¯Åë¿ø·Ð, Á¦4ÆÇ, ÇÐÇö»ç, 2019.
¸¶ÄÉÆÿø·Ð, Á¦7ÆÇ, ÇÐÇö»ç, 2018.
¸¶ÄÉÆÃ, ºÏ³Ý, 2017.
¸¶ÄÉÆÃÁ¶»ç¿ø·Ð, Á¦6ÆÇ, â¸í, 2016.
¸¶ÄÉÆÃÀü·«, Á¦3ÆÇ, ÇÐÇö»ç, 2011.
¼­ºñ½º¸¶ÄÉÆÃ, ¹ý¹®»ç, 2015.
ÃËÁø°ü¸®, Á¦3ÆÇ, ÇÐÇö»ç, 2014.

[Çмú»ó]
µ¿¾ÆÀϺ¸, Çѱ¹ÀÇ ÃÖ°í°æ¿µÇÐÀÚ»ó ¼ö»ó, 2013.
Çѱ¹±¤°íÇÐȸ, Á¦Àϱâȹ Çмú»ó ¼ö»ó, 2013.
Çѱ¹Á¶»ç¿¬±¸ÇÐȸ, Çѱ¹°¶·´Çмú³í¹®»ó ¼ö»ó, 2012.
ÇÑ°æ ¸¶ÄÉÆôë»ó Çмú»ó ¼ö»ó, 2009.
¼ÒºñÀÚÇבּ¸ ÃÖ¿ì¼ö³í¹®»ó ¼ö»ó, 2001.
   Á¤¼­ ¸¶ÄÉÆà | ¾È±¤È£ | ¾ÖÇÃÆ®¸®ÅÂÀÏÁî
   ½ÃÀå °³¹æ 20³â°ú Çѱ¹ÀÇ ±¤°í»ê¾÷ | ¾È±¤È£ | ÇÑ°æ»ç
   ¼­ºñ½º ¸¶ÄÉÆà | ¾È±¤È£ | ¹ý¹®»ç
   °í°´ÁöÇâÀû À¯Åë°ü¸® | ¾È±¤È£ | ÇÐÇö»ç
   ¸¶ÄÉÆÃÁ¶»ç¿ø·Ð | ¾È±¤È£ | â¸í
   °í°´ÁöÇâÀû ¸¶ÄÉÆà | ¾È±¤È£ | ºÏ³Ý

ÀÌ ÃâÆÇ»çÀÇ °ü·Ã»óÇ°
½Ç¹«¸¦ À§ÇÑ Æмǻê¾÷ ÀÌÇØ | ¼öÇлç
ÇâÈ­ÇÐ À̷аú ½ÇÁ¦ | Â÷¿ëÁØ | ¼öÇлç
½Ç¹«¸¦ À§ÇÑ ½ÄÇ°À§»ý ¹ý±Ô | ÀÓ¹«Çõ,Ȳ¼ºÈÖ,°í¼ÛºÎ,±è¼öâ,Ȳ¼ºÈÖ ¿Ü | ¼öÇлç
¾Ë±â½¬¿î °Ç°­º¸Çè·Ð | ¾ç¿Á·Ä,ÀÌÀçÈ«,À¯Àº¿µ,±è¼®È¯,À̼öÀç | ¼öÇлç
FASHION MERCHANDISING(ÆÐ¼Ç ¸Óõ´ÙÀÌ¡) | Á¤ÂùÁø,À¯Çý°æ, ¹ÚÁö¼±, ¹Ú¼øÈñ | ¼öÇлç

ÀÌ ºÐ¾ß ½Å°£ °ü·Ã»óÇ°
¸ðµ¨·Ð | ±èµ¿¼ö | Çü¼³ÃâÆÇ»ç
 
µµ¼­¸¦ ±¸ÀÔÇϽŠ°í°´ ¿©·¯ºÐµéÀÇ ¼­ÆòÀÔ´Ï´Ù.
ÀÚÀ¯·Î¿î ÀÇ°ß ±³È¯ÀÌ °¡´ÉÇÕ´Ï´Ù¸¸, ¼­ÆòÀÇ ¼º°Ý¿¡ ¸ÂÁö ¾Ê´Â ±ÛÀº »èÁ¦µÉ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.

µî·ÏµÈ ¼­ÆòÁß ºÐ¾ß¿Í »ó°ü¾øÀÌ ¸ÅÁÖ ¸ñ¿äÀÏ 5ÆíÀÇ ¿ì¼öÀÛÀ» ¼±Á¤ÇÏ¿©, S-Money 3¸¸¿øÀ» Àû¸³Çص帳´Ï´Ù.
ÃÑ 0°³ÀÇ ¼­ÆòÀÌ ÀÖ½À´Ï´Ù.