´ë·®±¸¸ÅȨ >
Àι®
>
½É¸®ÇÐ
>
½É¸®ÇÐ ÀÔ¹®

Coaching A-Z ÀÏ»óÀÇ ´ëÈ­, ¼ÒÅëÀÇ °úÇÐ (¿øÁ¦:Coaching A to Z)
Á¤°¡ 18,000¿ø
ÆǸŰ¡ 18,000¿ø (0% , 0¿ø)
I-Æ÷ÀÎÆ® 540P Àû¸³(3%)
ÆǸŻóÅ ÆǸÅÁß
ºÐ·ù ½É¸®ÇÐ ÀÔ¹®
ÀúÀÚ ¹®Çý¼± ( ¿ªÀÚ : ÃÖÁßÁø )
ÃâÆÇ»ç/¹ßÇàÀÏ ¹Ú¿µ½ºÅ丮 / 2022.10.30
ÆäÀÌÁö ¼ö 284 page
ISBN 9791165193379
»óÇ°ÄÚµå 355896030
°¡¿ëÀç°í Àç°íºÎÁ·À¸·Î ÃâÆÇ»ç ¹ßÁÖ ¿¹Á¤ÀÔ´Ï´Ù.
 
ÁÖ¹®¼ö·® :
´ë·®±¸¸Å Àü¹® ÀÎÅÍÆÄÅ© ´ë·®ÁÖ¹® ½Ã½ºÅÛÀ» ÀÌ¿ëÇÏ½Ã¸é °ßÀû¿¡¼­ºÎÅÍ ÇàÁ¤¼­·ù±îÁö Æí¸®ÇÏ°Ô ¼­ºñ½º¸¦ ¹ÞÀ¸½Ç ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
µµ¼­¸¦ °ßÀûÇÔ¿¡ ´ãÀ¸½Ã°í ½Ç½Ã°£ °ßÀûÀ» ¹ÞÀ¸½Ã¸é ±â´Ù¸®½Ç ÇÊ¿ä¾øÀÌ ÇÒÀιÞÀ¸½Ç ¼ö ÀÖ´Â °¡°ÝÀ» È®ÀÎÇÏ½Ç ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
¸ÅÁÖ ¹ß¼ÛÇØ µå¸®´Â ÀÎÅÍÆÄÅ©ÀÇ ½Å°£¾È³» Á¤º¸¸¦ ¹Þ¾Æº¸½Ã¸é »óÇ°ÀÇ ¼±Á¤À» ´õ¿í Æí¸®ÇÏ°Ô ÇÏ½Ç ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.

 ´ë·®±¸¸ÅȨ  > Àι®  > ½É¸®ÇÐ  > ½É¸®ÇÐ ÀÔ¹®

 
¸ñÂ÷
Already À̹Ì, ¾ðÁ¦³ª¡¦ 19 Becoming ¿øÇÏ´Â °Í 27 Care °ü½É°ú º¸»ìÇË 35 Difference º¯È­, Â÷ÀÌ 47 Else ¶Ç ¹«¾ùÀÌ ÀÖÀ»±î? 57 First ù ½ÅÈ£ 65 Good Enough ÀÌ¹Ì ÃæºÐÇÔ 75 Hope Èñ¸Á 87 Instead ´ë½Å 97 Just ±×Àú ½ÃµµÇغ¸±â 105 Know ¾Ë±â 113 Look ¸ð½À 123 Might °¡´É¼º 133 Notice ÁÖ¸ñ 141 Opposite ¹Ý´ë 153 Possible °¡´É¼º 163 Question Áú¹® 173 Recent ÃÖ±Ù 183 Suppose °¡Á¤Çϱâ 193 Toward ¾ÕÀ¸·Î ³ª°¡±â 203 Useful À¯¿ëÇÔ 217 Value °¡Ä¡ 227 Wonder ±Ã±ÝÇØ Çϱâ 237 X ôµµ À§¿¡ Ç¥½ÃÇϱâ 249 Yet ¾ÆÁ÷ µµ·¡ÇÏÁö ¾ÊÀº ¹Ì·¡ 259 Zero Á¦·Î, ÁøÀüÀÇ ¸ÞŸÆ÷ 269

ÀúÀÚ
¹®Çý¼±
Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç °úÇÐÀÚÀÌÀÚ ±³À°ÀÚÀ̸ç, Thriving Women, Thriving World: An Invitation to Dialogue, Healing and Inspired ActionsÀ» ºñ·ÔÇÑ ¿©·¯ Çù·Â¼­Àû°ú Àü¹® ÄÚÄ¡¸¦ À§ÇÑ ÇÚµåºÏÀÎ Foundations of Brief CoachingÀÇ ÀúÀÚÀÌ´Ù. ¸Æ¸Å½ºÅÍ´ëÇп¡¼­ »ý¸í°úÇаú ½É¸®ÇÐÀ» Àü°øÇÑ ÈÄ Åä·ÐÅä ´ëÇп¡¼­ ¼ºÀα³À° ¹× Áö¿ª»çȸ °³¹ß ºÐ¾ßÀÇ ¼®»ç ¹× ¹Ú»ç ÇÐÀ§¸¦ ¹Þ¾ÒÀ¸¸ç ÇöÀç Åä·ÐÅä ´ëÇпø¿¡¼­ ÄÚĪÀ» °¡¸£Ä¡°í ÀÖ´Ù. Åä·ÐÅä ´ëÇп¡¼­ ÄÚĪ ´ëÈ­ ¹× ±³À°Çп¡ ´ëÇÑ ¿¬±¸¸¦ ÅëÇØ °³¹ßÇÑ ÄÚĪ ¸ðµ¨ÀÎ DOQ(Dialogic Orientation Quadrant)´Â Àü ¼¼°èÀûÀ¸·Î »ç¶÷µéÀÌ ÄÚĪÀ» ÇнÀÇÏ°í ÀÀ¿ëÇÏ´Â ¹æ½ÄÀ» º¯È­½ÃÄ×´Ù. DOQ¸¦ Åä´ë·Î ÇÑ meta-conversation(¸ÞŸ´ëÈ­) À» »ç¿ëÇÑ ¿¬±¸ ÇÁ·ÎÁ§Æ®µéÀº »ç¶÷µéÀÌ °¡Á¤°ú Á÷Àå¿¡¼­ ´õ ³ªÀº ´ëÈ­¸¦ °æÇèÇÏ´Â °Í¿¡ ÃÊÁ¡À» µÎ°í ÀÖÀ¸¸ç, ´ëÈ­·Î½á ¼¼»óÀ» ¹Ù²Ü ¼ö ÀÖ´Ù´Â ºñÀüÀ» ±³À°, ÄÚĪ ¹× ÄÁ¼³ÆÃÀ» ÅëÇØ ³ª´©°í ÀÖ´Ù. ÇöÀç Canadian Centre for Brief CoachingÀÇ ÃÖ°í Ã¥ÀÓÀÚ¿Í Human Learning InstituteÀÇ Chief of Research¸¦ °âÀÓÇÏ°í ÀÖÀ¸¸ç °³ÀÎ ½Ã°£¿¡´Â ´ÙÅ¥¸àÅ͸® Á¦ÀÛ, ¸ñ°ø, °ñÇÁ¸¦ Áñ±ä´Ù. À̸¥ ¾Æħ È¥ÀÚ¸¸ÀÇ ½Ã°£°ú ´ë³·ÀÇ ³·Àá, ÁÁÀº Ä¿ÇÇ, °¡´Â ÆæÃËÀÇ ¸¸³âÇÊÀ» ÁÁ¾ÆÇÏ°í, ÇöÀç ¾î¸Ó´Ï¿Í µÎ ¸¶¸®ÀÇ Æ¯º°ÇÑ °­¾ÆÁöµé°ú ÇÔ²² ij³ª´Ù Åä·ÐÅä¿¡ °ÅÁÖÇÏ°í ÀÖ´Ù. ´õ ÀÚ¼¼ÇÑ ¿¬±¸³ª ÇÁ·ÎÁ§Æ®ÀÇ ³»¿ëÀº Briefcoaching.ca ¹× Coachingatoz.com¿¡¼­ ¾Ë ¼ö ÀÖ´Ù.

¿ªÀÚ
ÃÖÁßÁø
°æ±âµµ ¼ö¿ø¿¡ À§Ä¡ÇÑ °æ±â´ëÇб³ ÈÞ¸Õ¼­ºñ½ºÇкΠû¼Ò³âÀü°øÀÇ ±³¼ö·Î ÀçÁ÷ ÁßÀ̸ç, ÇØ°áÁß½ÉÄ¡·á, °¡Á·Ä¡·á, û¼Ò³â»ó´ã, ÁúÀû¿¬±¸, ±×¸®°í ȸº¹Àû Á¤ÀÇ µîÀÇ °ú¸ñÀ» °­ÀÇÇÏ°í ÀÖ´Ù. The University of Wisconsin-Milwaukee¿¡¼­ ¼®»çÇÐÀ§¸¦, The University of Kansas¿¡¼­ ¹Ú»ç¸¦ ¹Þ¾Ò´Ù. ÀÌÈÄ Florida Atlantic University »çȸº¹ÁöÇкο¡¼­ Á¶±³¼ö¸¦ °ÅÃÄ 2012³âºÎÅÍ °æ±â´ëÇб³¿¡¼­ °¡¸£Ä¡°í ÀÖ´Ù. ÇöÀç ÇØ°áÁß½ÉÄ¡·áÇÐȸÀÇ (°øµ¿)ºÎȸÀå°ú (°øµ¿)ÀÚ°Ý°ü¸®À§¿øÀåÀ» ¸Ã°í ÀÖÀ¸¸ç, Çѱ¹°¡Á·Ä¡·áÇÐȸÀÇ ÀÌ»ç ¹× (°øµ¿)ÆíÁýÀ§¿øÀå µîÀ» ¿ªÀÓÇß´Ù.

ÀÌ ÃâÆÇ»çÀÇ °ü·Ã»óÇ°
±³»ç NÀ⠹鼭 | ±èº´¿Á,±è¹Î±Ô,¹ÚÁؼ®,ÀÓ°¡Àº,±è¼öÇö ¿Ü | ¹Ú¿µ½ºÅ丮
Àç¹ÌÀÖ´Â Àΰ£°ü°èÀÇ ½É¸®ÇÐ | ¼Û¿µ¼± | ¹Ú¿µ½ºÅ丮
¾ö¸¶ ±×¸®°í À¯³âÀÇ µ¿Áø°­ | ¹Ú±â°ü | ¹Ú¿µ½ºÅ丮
´ÙÈæ ¡¿ Æäºæ·¯½º ÆÄÃæ·ù(¹ì) Æ÷Åä ¿¡¼¼ÀÌ: ¾È³çÇϼ¼¿ä. º¼ÆÄÀÌÅæÀÔ´Ï´Ù | Æäºæ·¯½º,´ÙÈæ | ¹Ú¿µ½ºÅ丮
27 ÇÏÀ§À¯Çü: ¿¡´Ï¾î±×·¥ÀÇ ¿­¼è | ±èÁøÅÂ,±èȯ¿µ | ¹Ú¿µ½ºÅ丮
 
µµ¼­¸¦ ±¸ÀÔÇϽŠ°í°´ ¿©·¯ºÐµéÀÇ ¼­ÆòÀÔ´Ï´Ù.
ÀÚÀ¯·Î¿î ÀÇ°ß ±³È¯ÀÌ °¡´ÉÇÕ´Ï´Ù¸¸, ¼­ÆòÀÇ ¼º°Ý¿¡ ¸ÂÁö ¾Ê´Â ±ÛÀº »èÁ¦µÉ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.

µî·ÏµÈ ¼­ÆòÁß ºÐ¾ß¿Í »ó°ü¾øÀÌ ¸ÅÁÖ ¸ñ¿äÀÏ 5ÆíÀÇ ¿ì¼öÀÛÀ» ¼±Á¤ÇÏ¿©, S-Money 3¸¸¿øÀ» Àû¸³Çص帳´Ï´Ù.
ÃÑ 0°³ÀÇ ¼­ÆòÀÌ ÀÖ½À´Ï´Ù.