01 어느날 취준생 앞에 나타난 박사장! 박사장은 취준생에게 무엇을 알려줄까? -06 02 집단토론면접이란 무엇인가? -14 03 집단토론면접의 진행 방식과 사회자의 역할에 대해 알아보자! -20 04 토론식 면접의 찬반입장과 토론식 면접의 장단점 -26 05 토론에 임하는 자세 -37 06 면접에서 큰 점수를 얻는 법 -43 07 유형별로 보는 집단토론면접 -54 08 토론 역량 키우기 연습 -73

머리말 만화로 집단토론 면접가이드북을 만들게 되었다. 요즘의 취업경쟁률은 가히 전쟁과 같다. 따라서 혹독한 세상 속에서 살아남기 위해서는 철저한 준비와 자신감이 필요하다. 기업들은 다양한 방식의 면접으로 원하는 인력을 선발하고 있으며 최근 들어 신규인력 채용 때 토론 면접에 큰 비중을 두고 있어 구직자들의 부담이 크게 늘었다. 사정이 이렇다 보니 취업전선의 최종 관문인 면접을 뚫고 취업에 성공하기 위해서 면접에 대한 철저한 준비가 필요하다. 총 130개 주요 대기업 중 조사에 응한 90개사를 대상으로 조사한 결과 인터뷰 면접 다음으로 가장 많이 보는 면접방식은 토론면접이었다. 조사대상 기업의 60%가 토론면접을 실시하고 있었다. 5개 중 3개사 꼴로 채택하고 있는 만큼 대기업 취업을 준비하는 구직자라면 반드시 토론 면접에 대한 대비를 해야 할 방식인 셈이다. 집단토론면접은 한 가지 주제를 가지고 여러 사람이 각자의 의견을 개진해 문제를 해결해 나가는 모습을 평가하는 면접 방식이다. 사회자를 선정할지 아니면 모두가 동등한 입장에서 토론을 진행할지, 또 찬반을 반드시 나누어야 할지 등은 토론을 주최하는 쪽의 의도에 따라 변할 수 있다. 또한 실제 업무와 관련된 주제를 제시하기도 하지만 시사적으로 이슈가 되는 문제, 찬반이 분명히 갈리는 문제, 어느 쪽도 손을 들어 주거나, 틀리다고 말할 수 없는 양비론적인 주제를 많이 던지고 있다. 기업에 따라 짧게는 10분, 길게는 50분까지 토론이 진행된다. 토론이 진행되는 동안 면접관은 주로 참관을 하면서 평가하고 토론이 끝난 다음에 각자의 의견에 보충질문을 던지며 다시 평가하는 경우가 많다. 기업이 집단토론면접을 통해 파악하고자 하는 것은 어느 쪽이 이겼느냐 하는 것이 아니라 주로 문제에 대해 접근하는 방법이 어떠한지, 듣고 이해하는 능력, 말할 때 논리력을 지녔는지, 태도는 조직의 문화에 맞는지 등이다. 그러면 어떻게 하면 토론 면접의 두려움을 극복할 수 있을까. 이 책에서는 어떻게 하면 토론 능력을 키울 수 있는지에 대해서도 친절하게 설명하고 있다. 친구들과 편하게 얘기하듯이 있는 그대로 토론 면접도 편하게 임하는 것이 좋다. 물론 그러기 위해서는 평상시에 친구들 또는 선배들과 토론을 자주하는 것이 도움이 될 것이다. 이 책에서는 집단토론이 무엇인지 밝히고, 기관별 면접의 유형, 어떻게 하면 토론 역량을 키울 수 있는 지를 얘기하고 있다. 면접을 준비하는 취업준비생들에게 도움이 되었으면 한다. 독자의 호응에 만화로도 작성하게 되어 감사의 마음을 전한다.