“회사에 들어와 보니 ‘열심히 한다’와 ‘잘한다’는 참 다르더라고요.” 일잘러의 DNA는 애초부터 다른 걸까? 이 질문에 유꽃비 팀장은 단호히 “NO”라고 말한다. 유 팀장의 말에 의하면 그녀도 처음부터 일잘러는 아니었다. 난데없이 쌍욕을 하거나, 마녀라는 말로 생채기를 내려는 사람들 틈에서 14년 동안 산전수전 다 겪다 보니 대체불가능한 직장인이 되었을 뿐이다. 다행히 회사에는 빌런들만 있는 게 아니다. 능력 있는 사람들과 함께 일하며 그녀는 ‘어떻게’ 사람을 대하고, ‘어떻게’ 일을 해야 하는지 깨달았다. 시기하고 질투하는 대신 그들을 보며 인사이트를 키웠다. 유 팀장은 그렇게 쌓은 경험들로 정보를 다루는 방법과 아랫사람을 독려하며 성과를 끌어내는 방법 등 일잘러로 발돋움하기 위한 토대를 닦을 수 있었다. 당신이 조금 더 고차원적인 직장인으로 성장하고 싶다면, 이 책이 좋은 기회가 될 것이다. 일머리 좋은 사람, 성과를 내는 사람, 커뮤니케이션 능력이 뛰어난 사람 이름은 다양해도 일잘러는 결국 한길로 통한다 회사라는 조직에서 가장 높이 평가되는 덕목은 무엇보다 신뢰일 것이다. 동료나 상사들의 입장에서 마음 놓고 일을 맡길 수 있고, 함께 일하고 싶고, 서로 도움을 주고받을 수 있겠다 싶은 사람이 되고 싶다면 일단 그들에게 신뢰를 얻어야 한다. 이는 ‘일머리 좋은 사람’과 ‘성과를 내는 사람’, 그리고 ‘커뮤니케이션 능력이 뛰어난 사람’ 모두를 포함하는 말이기도 하다. ‘믿고 맡기면 해내는 유꽃비’라는 한 기사 내용에서도 엿볼 수 있는 대목이다. (매일경제 19년, 6월 〈맡으면 해낸다는 믿음 준 게 생존 비결〉) 이 책에는 일잘러로 살아남은 유 팀장만의 노하우가 담겨 있다. 예를 들자면, 누구나 항상 갑이거나 을일 수 없는 상황을 역이용하는 것이 있다. ‘갑의 갑’을 위한 재치 있는 일처리로 상대방의 신뢰를 얻고 우호적인 관계를 맺어나가는 방식이다. 또한 단순 정보 전달이 아닌 줌인과 줌아웃을 적절히 활용해 상사의 질문에 책임감 있게 답하는 방법까지 모든 것을 아우른다. 책을 읽다 보면 입담만큼이나 재밌는 글발 덕에 유 팀장의 목소리가 들려오는 것만 같다. 사회생활 15년차인 그녀가 경험한 생생한 에피소드들은 누구나 고개를 끄덕일 수밖에 없는 우리 모두의 이야기다. 더불어 이 책에는 실제 곤란한 상황을 슬기롭게 극복할 수 있는 실직적인 조언, 꽃TIP도 포함되어 있다. 기왕 해야만 하는 직장 생활이라면 한 번쯤은 능력 있는 일잘러로 살아보자. 그러기에 앞서 대한민국 미생들에게 뼈와 살이 될 것이 분명한 이 책을 절대 놓치지 말아야 할 것이다.

프롤로그 1장 사회생활 짬밥은 피눈물의 대가 애정으로 시작해 열정으로 일하자 누구나 할 수 있는 실수, 질책보다 해결이 먼저다 때로는 제로가 아니라 마이너스에서 시작해야 한다 회사가 아무리 싫어도 내 업무는 철저히 하자 ‘좋은 게 좋은 거’라는 말은 회사에서 통하지 않는다 이왕이면 실현 가능성이 높은 요행을 바라자 2장 눈치껏 일하라는 말이 뭔지 모르겠다면? 앵무새처럼 단순 전달만 하는 보고의 시대는 끝났다 늘 갑일 수도 늘 을일 수도 없다 회사에서는 가만히 있으면 반도 못 간다 인정과 칭찬은 연장 근무도 불사하게 한다 능력 있는 사람과의 업무는 그 자체로 복이다 먼저 사과한다고 결코 지는 것이 아니다 3장 될놈될의 하루 회사의 성장은 곧 내 커리어다 할까 말까 고민되면 무조건 한다 해보지 않았을 뿐 못할 일은 없다 잽보다는 카운터펀치를 날리자 나비효과의 힘, 무엇이든 도전하자 있는 힘껏 애정하자 TO DO LIST 작성을 습관화하자 4장 될놈될의 마인드 때론 가치관을 희생해야 하는 순간도 있다 일을 하면서 한 번쯤은 1등을 해보자 법인 차에 타는 순간 우리는 회사의 대표다 정보는 고위 관리자만의 전유물이 아니다 이제는 셀프 홍보 시대 회사에서는 사소한 거짓말도 하지 말자 5장 더도 말고 덜도 말고 기본만 합시다 어딜가나 인격적으로 모독하는 사람은 있다 일단 최대한 참고 엎어버릴 땐 제대로 하자 영업 사원이지만 함부로 대하시면 안 됩니다 험담하는 사람들 중에 전도유망한 사람은 없다 나를 괴롭히는 사람이 있으면 그 사람 뜻대로 되게 놔두지 말라 6장 우리 팀장님같이 될까 봐 무섭습니다 관리자가 좋은 사람인 척하려면 팀원들이 죽어난다 아니다 싶을 땐 확실하게 하자 팀원은 적극적으로 일하고, 책임은 팀장이 지는 팀이 일류다 팀의 성과를 적극적으로 어필하는 팀장이 되자 입 닫고 카드만 줄 수 있는 팀장이 되자 7장 멘탈 꽉 잡고 간다 이해할 수 없는 사람은 이해하지 말자 적당한 남 탓은 정신 건강에 좋다 자체보상시스템, 즉 ‘자보시’를 돌리자 남의 평가는 나중에, 일단 나부터 예뻐해 주자 너무 힘든 날은 퇴근하면서 일부러 운다 나 또한 베푸는 사람이 되자 내 자존감은 결국 나만이 끌어올릴 수 있다

이제 막 사회생활을 시작하는 초년생들이 당황하는 부분들 중 하나는 ‘열심히는 당연하고, 잘해야 한다’는 것이다. 태어나서 12년의 정규 교육 과정 동안 ‘열심히 하면 결국 잘된다’고 배워왔는데, 직장에 들어와 보니 열심히 하는 것과 잘하는 것은 달랐다. _P.12-13, 애정으로 시작해 열정으로 일하자 제로가 아닌 마이너스에서 시작했기에 더욱 쉽지 않은 일이었지만 그때 깨달은 바가 있다. 나와 우리 회사에 대한 기대가 거의 없는 거래처라면 오히려 내게 유리하게 작용한다는 것 을……. _P.26, 때로는 제로가 아니라 마이너스에서 시작해야 한다 눈치력은 상대방이 진짜 원하는 게 무엇인지 파악하는 데 용이하기 때문에 단순히 정보전달을 너머 핵심을 간파할 수 있다. 그런 눈치력을 연마하는 데 가장 기본은 ‘질문’이다. _P.55, 앵무새처럼 단순 전달만 하는 보고의 시대는 끝났다 “상대방에게 어깨를 내어주고, 심장을 가져오라”고 우리를 가르치셨는데, 원하는 바를 관철시키기 위해서는 상사든 거래처든 상대가 원하는 바를 일정 부분 들어주는 희생이 필요하다는 것이었다. 내가 ‘까라면 까는 척이라도 하자’는 기술을 터득한 이유도 D팀장님의 이런 모습을 보면서였다. _P.81, 능력 있는 사람과의 업무는 그 자체로 복이다 근자감이든 자신감이든 자존감이든 상관없다. 내가 아직 해보지 않았을 뿐, 결국 못 해낼 것이 없다고 생각하는 태도가 우리에겐 필요하다. _P.104, 해보지 않았을 뿐 못할 일은 없다 작성한 TO DO LIST 뒤에 우선순위를 매긴다. 우선순위와 더불어 소요되는 시간, 장소에 따라 업무 순서를 정하고 동선을 정한다. _P.136, TO DO LIST 작성을 습관화하자 사람들은 생각만큼 우리에게 관심이 없다. 업무도 마찬가지다. 지시한 사람은 제대로 된 결과물만을 원할 뿐, 누가, 어떻게 노력했는지 크게 궁금해하지 않는다. 그래서 특히 회사에서는 스스로를 어필하고 홍보하는 것이 필수다. _P.167, 이제는 셀프 홍보 시대 제대로 된 상사 밑에 있는 예스맨이라면 그나마 낫겠으나, 무능한 상사 밑에 있고, 그 예스맨의 직급이 점점 높을수록 그 부서는 엉망이 된다. 실무자의 입장에서 적어도 아닌 것은 아니라고 말할 줄 알아야 한다. _P.176, 회사에서는 사소한 거짓말도 하지 말자 공식적인 자리에서는 의견을 최대한 피력하지만 사석에서는 항상 주의하자는 것이 철칙이다. 공식적인 자리에서 언급한 발언을 통해 예상치 못한 결과가 만들어졌다면 사람들이 전후 사정을 파악할 수 있겠지만, 사석에서 시작된 거라면 괜한 카더라 통신만 양산할 게 뻔했다. _P.217, 험담하는 사람들 중에 전도유망한 사람은 없다 특히 관리자 입장에서 조심해야 할 것은 규칙과 규정을 지키지 않는 구성원을 모르는 척하는 일이다. 이는 규칙을 준수하는 사람들을 상대적 박탈감에 빠뜨릴 수 있다. _P.235, 아니다 싶을 땐 확실하게 하자