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인사행정론
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분류 행정학
저자 이근주 , 조선일 , 김철우 , 김동원 , 백종섭 , 윤건
출판사/발행일 창민사 / 2024.02.20
페이지 수 424 page
ISBN 9791192272221
상품코드 356873292
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목차
제1장 인사행정의 이해 제1절 인사행정의 의의와 중요성 제2절 우리나라 인사행정의 법적 체계 제3절 본 저서의 구성 제2장 직업공무원제 제1절 직업공무원제의 발전배경 제2절 직업공무원제의 정의와 특징 제3절 직업공무원제의 장단점과 수립요건 제4절 개혁의 세계적 추세 제5절 한국의 개방형 직위제와 기타 개혁방안 제3장 인사의 기준: 실적주의와 엽관주의 제1절 엽관주의 제2절 실적주의 제3절 엽관주의와 실적주의의 장단점 비교 제4장 대표관료제와 다양성 관리 제1절 대표관료제 제2절 다양성 관리 제3절 통합(균형)인사제도 제5장 공직의 분류제도: 계급제와 직위분류제 제1절 공직분류의 필요성과 제도의 정의 제2절 계급제와 직위분류제의 비교 제3절 직위분류제의 원칙과 실제 제6장 인사행정기관 제1절 인사행정기관의 의의와 필요성 제2절 중앙인사기관의 주요 기능 제3절 중앙인사기관의 유형 제4절 한국 중앙인사기관의 발달 제5절 한국 인사행정기관 현황 제7장 공무원의 분류 제1절 공무원의 구분 제2절 경력직과 특수경력직 제3절 고위공무원단제도 제8장 인적자원계획, 모집과 선발 제1절 인적자원관리계획 제2절 모 집 제3절 선 발 제9장 인사이동과 경력개발 제1절 임용의 의의와 유형 제2절 수직이동 제3절 수평이동 제4절 경력개발계획 제10장 교육훈련 제1절 교육훈련의 의의 제2절 교육훈련의 종류와 방법 제3절 교육훈련의 저항과 극복방안 제4절 한국의 공무원 교육훈련 제11장 성과평가 제1절 성과평가의 의의 제2절 성과평가의 방법 제3절 성과평가제도 제12장 보수 및 연금 제1절 보 수 제2절 연 금 제13장 공무원 후생복지 제1절 공무원 후생복지의 의의 제2절 공무원 후생복지의 제도적 기반과 주요 내용 제3절 맞춤형 복지제도 제4절 공무원 재해보상제도 제14장 동기부여 제1절 동기부여 이론 제2절 동기부여 전략 제15장 공무원의 의무와 윤리 제1절 공직윤리 제2절 공직부패 제3절 공직윤리 관련 제도 제4절 공무원의 정치적 중립 부록: 공직윤리 관련 법원판례 제16장 공무원 노동조합과 직장협의회 제1절 공무원 노동조합. 제2절 공무원 직장협의회 제17장 신분보장과 징계 제1절 공무원의 신분보장 제2절 공무원의 징계제도 제3절 공무원의 소청심사제도 제18장 디지털 인사행정 제1절 디지털 인사행정의 의의 제2절 디지털 인사행정의 역사적 변화 제3절 디지털 인사행정의 활용 및 내용 제4절 디지털 인사행정의 사례

저자
이근주
미국 인디애나대(Indiana University)에서 행정학 박사학위를 취득하고, 현재 이화여대 행정학과 교수로 재직 중이다. 주요 연구 분야는 인사행정과 정책 평가이며, 미국경영학회(Academy of Management)의 최우수 논문상과 한국인사행정학회의 하태권학술상을 수상했다. 《Public Administration Review》 편집위원, 국민권익위원회 자체평가위원, 인사혁신처 정책자문위원 등으로 활동하고 있다.
조선일
서울대에서 행정학 박사학위를 취득하고, 현재 순천대 행정학과 교수로 재직 중이다. 주된 연구 분야는 인사, 조직, 관료제이며, 한국조직학회보와 한국인사행정학회보 편집위원장을 지냈다.
   공직사회의 낭중지추를 찾아서 | 조선일 | 법문사
김철우
학력으로 Rutgers, the State University of New Jersey(행정학 박사), New York University(행정학 석사)다. 경력으로 한국행정연구원 부연구위원, 국무조정실 공직인사혁신위원회, 인사혁신처 시험관리위원, 한국행정학회 교육취업위원장 등을 역임하고 현재 인사혁신처 정책자문위원, 가천대학교 행정학과 부교수로 활동하고 있다. [저서 및 논문] Impact of Superiors' Ethical Leadership on Subordinates' Unethical Pro-Organizational Behavior: Mediating Effects of Followership (2023), The Learning Transfer of Dementia Training Program Participants: Its Antecedents and Mediating Effect on the Job Competency of Geriatric Caregivers (2023), Exploring Virtual Reality-based Teaching Capacities: Focusing on Survival Swimming during COVID-19 (2022), 행정학 실무 워크북 (2019) 외 다수 등이 있다.
김동원
학력으로 미국 버지니아공대(Virginia Tech)(행정학 박사), 연세대학교 대학원, 오하이오주립대(행정학 석사)다. 경력으로 인사혁신처 정책자문위원, 인천광역시 인사위원회 위원, 경북대학교 행정학과 조교수 등을 역임하고 현재 한국인사행정학회 회장, 인천광역시 자치경찰위원회 위원, 인천대학교 행정학과 교수로 활동하고 있다. [저서 및 논문]으로 「새내기를 위한 행정학」(공저, 2024), 「인간관계와 리더십」(공저, 2014), 「전자정부론」(공저, 2014), 「공무원을 위한 변론」(공역, 2006), 제4차 산업혁명과 공무원의 역할변화(2022), 포스트코로나, 가속화되는 디지털 전환과 인사행정의 미래(2021), 수도권 지역별 공무원노조 특성이 공무원노조 활동요인에 미치는 영향 연구(2017), A Study on Authority Distribution Model between the, President and the Prime Minister in Korea(2014) 외 다수 등이 있다.
백종섭
학력으로 서울대학교 대학원(행정학 박사), 서울대학교 행정대학원(행정학 석사), Indiana University Fellowship이다. 1980년 제24회 행정고시 합격(2차)했다. 경력으로 한국인사행정학회장, 한국공공행정학회장, 한국행정학회 윤리위원회 위원장, 중앙노동위원회 공익위원(차별시정, 심판), 대전대학교 행정학과 교수 등을 역임하고 현재 한국갈등협상연구원장으로 활동하고 있다. [저서 및 논문]으로 새행정학3.0(공저, 2022), 갈등해소를 위한 협상기술(옥봉, 2019), 갈등관리와 협상전략(창민사, 2015), 지역사회 통합건강증진사업 평가와 개선방안(공저, 2017), 교원노사관계 불공정 관행 사례연구(공저, 2015), An Analysis on Influences of Social Capital in Organi-zations of Administrative Staff of Job Satisfaction and Organizational Commitment(공저, 2013), 다문화가족센터 종사자의 직무만족과 조직몰입의 서비스 품질 영향 분석(공저, 2013), 차기 박근혜 정부 중앙인사기관의 위상과 기능(2013) 등이 있다.
윤건
학력으로 서울대학교 대학원(행정학 박사), 서울대학교 행정대학원(행정학 석사)다. 경력으로 한국행정연구원 사회조사센터장, 한국정책개발학회 편집위원장, 광명도시공사 성과평가위원, 지방공기업 경영평가위원 등을 역임하고 현재 인천광역시 지능정보화위원회 위원, 사회보장위원회 통계·행정데이터전문위원회 위원, 한신대학교 공공인재빅데이터융합학전공 부교수로 활동하고 있다. [저서 및 논문]으로 「국가지능정보화백서」(공저, 2023), 「지역정보화백서」(공저, 2020, 2021, 2022), 「E-Government: Innovations from the Korean Digital Government Developments」(공저, 2020), 「Global Encyclopedia of Public Administration」(공저, 2020), 「데이터기반행정 강화 방안 연구」(2019), 데이터 거버넌스 실증연구(2023), 지능형 정부인사관리 수준 진단 연구(2023), 공공분야 데이터 융합에 관한 연구(2023), 정부 데이터 역량이 데이터기반행정에 미치는 영향에 관한 실증연구(2022), 공무원 전문성과 개인과 조직 성과에 관한 실증연구(2019) 외 다수 등이 있다.

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