우리나라 노사관계의 환경적 특수성은 경제성장 과정과 정치적 민주화의 특수성과 맞물려서 어느 나라에서도 유사한 사례를 발견하기 어려운 특이한 양상을 보이고 있어서 그 논의점과 연구과제가 매우 복잡하고도 광범한 편이다. 따라서 본서는 한국적 노사관계의 특수성을 감안하면서 고용관계의 안정성 확보와 기업의 경쟁력 향상방안을 함께 논의하고 모색하려는데 그 목적을 두고 기존의 노사관계론 도서와는 다른 시각과 인식에서 집필을 구상하고 전개해보고자 하였다. 우선 환경변화에 따라 고용관계에 대한 인식과 접근도 달라져야 한다고 보아 미래지향적이고 노사 모두가 함께 Win-Win할 수 있는 방안과 전략의 탐색이 중요함을 강조하였다. 그러기 위해서는 산업 현장에 인간중심의 경영이념과 경영관리방식이 정착되어야 하고, 고용관계가 성공적이기 위해서는 노사 상호 간에 신뢰의 구축이 무엇보다 중요함을 강조하였다. 그리고 상생과 상승의 고용관계를 구축하기 위하여 산업현장에서의 노동의 인간화와 산업민주주의의 실현, 따뜻한 마음이 오가는 일하기 좋은 일터(GWP)의 구현, 근로자들의 삶의 질(QWL)과 조직웰빙(OWB)의 향상 등이 고용관계론의 새로운 화두로 다루어져야 함을 강조하고자 하였다.

제1부 고용관계의 기초 1.고용관계의 개념과 의의 2.고용관계에 대한 접근 3.고용관계의 변천과정 제2부 고용관계의 조직 1.근로자의 조직-노동조합 2.사용자의 조직 제3부 고용관계 제도 1.단체교섭제도 2.경영참가제도 제4부 한국의 고용관계 1.한국 고용관계의 역사적 변천과정 2.한국 고용관계의 문제점과 당사자들의 역할 제5부 미래지향적 Win-Win의 고용관계 1.노동의 인간화와 산업민주주의 2.질 높은 고용관계를 위한 패러다임의 전환 3.신뢰경영과 고용관계 책갈피 예화 들여다보기 사례 들여다보기 Win-Win 사례 들여다보기 부록