(주)박문각출판에서 '공인노무사 2차 신인사관리 Sub-Note(제1판)' 신간 교재가 출간되었습니다. 수험가에서 가장 많이 읽히는 인사노무관리 기본서인 박경규 교수님의 『신인사관리』 서브노트로서 『신인사관리』 내용을 간결하게 정리 및 요약하고, 출제가능한 주제이지만 『신인사관리』에는 언급이 없는 내용을 보완하여 최소한의 양으로 최대한 수험에 대비할 수 있도록 하기 위한 Sub-Note 교재입니다. 인사관리의 구조와 맥락을 체계화하기 위해서는 강의도 필요하지만, 기본서를 여러 번 읽어보는 것이 도움이 됩니다. 다만, 기본서만 보기에는 분명 수험준비에 부족함이 있기에 이 교재는 이러한 문제점을 해결해보고자 하는 의도로 만들었습니다. 이 책을 제대로 활용하기 위해서는 우선 교수님 저서인 『신인사관리』를 정독하면서 그 안에 녹아있는 논리, 근거를 통해 인사관리의 전반적인 구조와 흐름을 잡은 뒤 이 교재를 통해 그 내용을 정리 및 보완하고, 반복하여 회독하시면 됩니다. 수험생 여러분들의 합격을 기원합니다.

PART 01 인사관리의 이론적 기초 CHAPTER 01 인사관리의 형성배경 1 인사관리의 중요성 2 경영학과 인사관리 3 인사관리의 발전 CHAPTER 02 인사관리의 학문적 체계 1 인사관리의 연구대상 2 인사관리의 목표－조직 효과성 3 인사관리의 기능적 차원 4 인사관리의 관리적 차원 5 인사관리의 제도적 차원 6 인사관리의 환경적 차원 CHAPTER 03 전략적 인적자원관리(SHRM) 1 의의 2 SHRM의 특징(전통적 HRM과의 차이) 3 SHRM의 개요 4 SHRM의 활용 PART 02 직무관리 CHAPTER 01 직무설계 1 직무설계의 의의 및 범위 2 직무구조설계(협의의 직무설계) 3 직무과정설계 4 근무시간설계 5 인사부서의 역할과 직무설계 CHAPTER 02 직무분석 및 직무평가 1 직무분석 2 직무평가 PART 03 인력확보 CHAPTER 01 인력수요 및 공급예측 1 전략적 인력계획 2 인력수요예측 3 인력공급예측 CHAPTER 02 모집과 선발 1 모집 2 선발 PART 04 인력개발 CHAPTER 01 인사평가 1 인사평가의 개념 및 목적 2 인사평가의 구성요건 3 인사평가의 방법 4 팀 평가 5 효과적인 인사평가제도의 구축 CHAPTER 02 교육훈련 1 인력개발활동 2 문제제기 및 목적 3 교육훈련 시스템의 구조 4 교육훈련계획(필요성 분석) 5 교육훈련 프로그램 6 교육훈련 활동의 평가 CHAPTER 03 경력개발 1 문제제기 및 목적 2 경력개발 시스템 3 전환배치 4 승진 PART 05 인력보상 CHAPTER 01 임금 1 임금의 중요성 2 임금공정성 3 임금의 외부공정성－임금수준 4 임금의 내부공정성－임금체계 5 임금평가 CHAPTER 02 복리후생 1 복리후생의 개념, 생성배경, 목적 2 복리후생 프로그램의 설계(복리후생 시스템) 3 복리후생 프로그램의 유형 4 복리후생 프로그램의 운영 5 복리후생 프로그램의 평가 PART 06 인력유지 CHAPTER 01 모티베이션과 산업안전 1 모티베이션 2 산업안전 CHAPTER 02 노사관계 1 노사관계의 개념 및 발전과정 2 노동조합 3 단체교섭 4 경영참가제도 PART 07 인력방출 CHAPTER 01 이직 1 이직의 개념 2 인력감축 3 자발적 이직